共享服务中心全体员工均可提报，但须以 共享服务中心名义 立项，不能以个人或小组名义独立提报。

可以提报，只要该工具：① 在龙虾医生平台收录为 Skill；② 自己稳定使用；③ 达到对应 Skill 等级的组内内测标准。
个人工具型（L1）内测门槛最低，1周 + ≥10次即可。

可以。填写主要开发者 + 协作开发者，标明各自的开发分工比例（之和需为 100%），奖金按比例分配。

是的，这是硬性门槛。未经龙虾医生收录的 Agent 不受理提报。
进入龙虾医生 → 个人稳定使用 → 才能进入组内内测阶段。

不可以。所有提报统一由 戴萌 收口后提交，不走分散通道。
请将材料发至 TG：@woshidaimeng87

5–10 人是最低要求，不足 5 人不予上报。可跨小组邀请有相关业务场景的同事参与内测，但必须是真实使用场景，不能刷使用次数。

提报 → 总裁办评审 → HR 评估，整体周期视排期而定，一般 2–4 周。评审结果会由戴萌 @woshidaimeng87 统一通知。

退回一般因为：材料不齐、内测数据不足、申请编号格式错误。按退回说明补充材料后重新提交即可，不影响后续评审资格。

通过评审后发放两类激励：
· ⚡ 提效激励：基于节省工时价值计算，按人均提效数据核算
· 💡 创新激励：基于 Agent 的创新程度和适用范围核定
具体档位由 HR 评估后确认，发放时间跟随正常薪酬周期。

建议用 使用前后时间对比：
· 记录使用 Agent 前完成某项任务的平均时长
· 记录使用后的平均时长
· 节省时长 × 使用频次 × 使用人数 = 总提效工时
至少提供 2 周连续数据，单次测试不被认可。

S 级（全公司通用）奖励最高，B 级（小组通用）相对较低。等级由实际适用范围决定，评审时 HR 会结合内测覆盖范围综合判断，不完全以申请等级为准。

需要覆盖 ≥ 2 周，包含：使用前基准值、使用后实测值、样本量（几人几次）。
格式不限，表格 / 截图 / 文字描述均可，但数字要清晰可追溯。

录屏即可，建议 3–8 分钟，完整演示一次典型使用流程。上传至腾讯文档/Google Drive，提供可访问链接即可。

· 第 5 步：提报申请表（含设计与验证报告、使用与部署文档），用于评审
· 第 9 步（奖励发放后）：补交龙虾医生 skill 名 + 使用手册 + 操作录屏，用于存档和后续维护
两套材料内容有重叠，但用途不同，都需要提交。