填写说明 · Agent 提报

基本信息

提报部门

填写 共享服务中心，所有 Agent 均以共享服务中心名义提报，不写个人或小组名称。

申请编号

格式固定为：AGENT-YYYYMMDD-项目名
· YYYYMMDD = 提报日期，例如 20260801
· 项目名 = Agent 的英文简短命名，用连字符连接单词

✅ 示例：AGENT-20260801-email-batch-sender

第一部分：申请人及 Agent 信息

主要开发者

填花名 + 工号，如：戴萌 / SS2666。

协作开发者

如有多人参与开发，需逐一列出并标明分工比例，比例之和须等于 100%。

⚠️ 比例将直接作为奖金分配依据，请务必与所有协作者确认后再填写。

预期申请等级

S 级：全公司所有部门均可通用
A 级：适用于某一部门（如 SSC / 运营中心）
B 级：仅限某一小组内使用

💡 等级不影响能否通过，但会影响奖励档位，按实际使用范围填写即可。

人均提效价值预估

说明单次或日常使用可节省的时间，结合适用人群规模评估推广价值，无需强制折算金额。
格式参考：单次约节省 XX 分钟 / 每日约节省 Xh；适用于 [部门/岗位]，可惠及 X+ 人，具备较高复用价值

组内成员及比例

列出参与内测的 5–10 名成员（花名即可），并标注各人提效贡献比例。

⚠️ 此处是"使用者贡献比例"，非"开发分工比例"，两者分开填写。

第二部分：Agent 详情说明

核心解决的问题

描述使用前的痛点，用数字量化。例："每月手工核对薪资表约需 8 小时，容错率低，此 Agent 可自动完成并生成报告。"

核心功能与逻辑

描述主要功能模块，可附流程图截图链接。无需技术细节，评审官以业务价值为主要判断依据。

主要技术 / 工具

列举使用到的平台或工具，例：龙虾医生 / Claude API / Google Sheets / Telegram Bot 等。

预期适用范围

越具体越好，例："适用于 SSC 1组、2组的薪资核算场景"，不要写"全员"等模糊表述。

第三部分：材料清单注意事项

必交材料

设计与验证报告 + 使用与部署文档为必须提交，缺少任意一份直接退回。

演示说明

提供录屏链接（腾讯文档/Google Drive）或可访问的测试环境地址，评审官会实际体验。

提交方式

将填好的主表 + 设计与验证报告 + 使用与部署文档打包，发送至
戴萌 TG：@woshidaimeng87，统一提报，不走其他渠道。

Skill 等级判断标准

等级	类型	最短内测	最少使用次数	定义
L1	工具型	1 周	≥ 10 次	单一功能，节省个人工时，无需他人协作
L2	流程型	2 周	≥ 20 次	覆盖完整业务流程，可多人复用，有明确输入输出
L3	系统型	4 周	≥ 30 次	跨部门系统集成，影响多条业务线，需协调多方
L4	战略型	6 周	≥ 20 次	改变业务决策方式，具有战略级价值，影响公司层面

⏰ 内测时长与使用次数须同时达标，否则视为未"稳定使用"，不予进入第 5 步提交申请。

附件填写要点

设计与验证报告

· 效能对比数据须覆盖 ≥ 2 周，有使用前后对比
· 测试用例至少 3 个，说明输入、期望输出、实际输出
· 架构图可用截图，不需要专业绘图工具

使用与部署文档

· 部署步骤要细到让非开发者也能独立操作
· 故障排除章节需列出 ≥ 3 个常见报错及解决方案
· 填写联系方式（TG / 邮箱），方便评审官沟通

申请表填写说明